90后交易员月入8万 合理吗？

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券商行业的薪酬一直是一个极为敏感的话题。

文 | 沈 林

近日，一博主在社交平台上传了自己丈夫的月薪，引发广泛关注。据她上传的收入证明显示，其丈夫月均收入为8.25万元，系中国国际金融股份有限公司（下称“中金公司”）员工。

有网友在帖子下面留言称：“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”该女子回复称，“上市公司会在年报里披露员工薪资情况”“他的薪水还没达到人均薪酬”。

7月29日，“90后券商交易员月入超8万”的话题登上微博热搜。随后，中金公司回应称涉事员工正被停职调查中。

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对于“公司禁止对外透露工资水平”的规定，有券商合规人士向媒体透露，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬作出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。

毕竟，这已经不是第一家券商员工因“晒薪酬”登上热搜，引发舆情。

今年1月，一名博主在社交平台上晒出了自己2021年1至11月的收入总计224.67万元，已申报税额合计62.32万元，后被曝出该博主为中泰证券一位陆姓非银分析师，不过随后当事人对此予以否认。

那么，此次炫富事件中的中金，又是一家什么公司？

据公开资料显示，中金公司为中国首家中外合资投资银行，经中国人民银行核准于1995年7月31日以中国国际金融有限公司的名称在中国成立，注册资本为1亿美元。该公司的发起人为前中国人民建设银行、摩根士丹利国际公司、中投保公司、新加坡政府投资有限公司等。

在业内，中金公司有“混血贵族”、“中国第一投行”等称号，主要业务为投资银行、股票业务、固定收益、资产管理、私募股权、财富管理及相关金融服务。

图:东方IC

第二个疑问是，中金员工收入真的这么高吗？

答案是肯定的。

据中金公司2021年年报显示，2021年，公司为员工提供的工资、奖金、津贴和补贴总额为120.08亿元。以此计算的话，2021年中金公司员工平均年薪为88.57万元。

2020年，中金公司员工平均年薪比2021年更高，为91.62万元。

此外，年报显示，2021年中金公司董事、监事、高级管理人员从公司获得的税前报酬总额（包括袍金、工资、酌定花红、界定供款福利计划供款、住房及其他补贴以及其他实物福利）合计9651.4万元。其中，该公司有多名高管2021年年薪在700万至800余万元之间。

也就是说，这家公司的“含金量”的确非比寻常。

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以国家统计局2020年各行业平均薪酬看，券商人均年薪53.63万元。具体来看，中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。中信证券、广发证券紧随其后，人均薪酬分别为89.37万元、82.97万元。

券商为何能有如此高薪？

中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁在接受《中国经营报》采访时表示，背后主要有四点原因。

一是券商入职门槛高，从业者普遍受过良好的教育，大多毕业于名校，而且要考下CPA、CFA之类含金量高的证书，薪资起点自然高；

二是券商靠天吃饭，收入相对来说并不稳定，部分条线熊市时收入面临腰斩，签署业绩保障型合同的中高层管理者更会因业绩不佳而被迫离职；

三是市场化竞争激烈，国内券商同质化严重，券商间竞争异常激烈，竞争优势关键在人才，而留住人才离不开高薪报酬；

四是券商从业者为公司带来高创收，同时承担着较高的职业风险。

图:东方IC

不过，券商的高收入相比于其他行业，差距实在过大。而券商从业人员晒薪酬，更是容易加剧社会撕裂。更何况，他们还偶有“翻车行为”被曝光，比如去年年薪600万元中金公司总监出轨女下属后去职，就曾引发热议。

而此次月入8万事件发生后，截至7月29日收盘，中金公司股价跌2.33%，报42.41元/股。

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券商行业的薪酬一直是一个极为敏感的话题，早在1月的非银分析师晒薪酬后，部分券商出台了防炫富“行为准则”。

根据网传的“行为准则”内容来看，该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。

有的券商虽然没有作出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象。

除了避免炫富、高调等行为外，一次又一次的晒薪酬行为，也刺激着行业及监管部门的敏感神经，券商薪酬制度的建设被提上日程。

1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月17日17点前提交反馈意见。1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首先要调整的。

4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励作出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。

5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），对于过度激励、承揽项目挂钩薪酬等问题作出明确规范。

6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。

据媒体报道，今年5月初，有华北地区券商高管表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节尚未可知。

对于券商行业的高薪，你怎么看？