现场直击：华裔孕妇被辞把老板告上庭

杠头儿

新客户展示位
更多广告请点击
中文黄页

有您的支持
我们会做得更好

记者上周一在位于多伦多Bay St655号14楼的安省人权仲裁庭目睹了一场官司，涉案双方都是华裔，1名来自中国的女雇员称自己因为怀孕被老板辞退，该名老板则称辞退女雇员纯粹是因为她的工作能力，当时根本不知道该名女雇员怀孕，虽然这个拖了2年多的案子在仲裁员的努力调停下于本周一顺利和解，但是当事人双方的经历可能会对读者有所启发。


当事人之一琳达（由于双方签署了保密协议，本文所用的名字均为化名）于2009年11月到多伦多一家建材公司应聘，这家建材公司的老板也是华人，通过了面试之后，琳达顺利拿到工作，到公司上班，职务是顾客服务员，负责招呼上门的客户及接听电话。
当时她从欧洲移民来加拿大时间很短，没想到这么快就找到工作，展示在她面前的仿佛是一条康庄大道，但是现实往往是残酷的，她仅仅上了一天班，就被老板辞退，当时她刚刚怀孕3个月。
# L3 N- c* C) N4 A: s' R1 t# \

0 ~# H; M) Z! U, D位于市中心Bay街655号的安省人权仲裁庭。
琳达：
, [# P3 R9 C3 z* c/ D, i“老板辞退我的原因很明显，就是知道我怀孕了，公司不愿意聘请1名大肚子孕妇，当时的天气比较冷，面试时我穿着比较厚的衣服，所以一般人看不出来，我周六面试，老板当即决定聘请我，周日开始上班。
第一天上班的工作比较简单，我觉得自己完全能够胜任这份工作，但是当晚老板打电话给我，说要辞退我，他当时已经知道我怀孕了，在电话里还说公司的地板很滑，有些地砖上经常有水，对孕妇非常不利，很容易滑倒，还说可以等我生完孩子之后再回公司上班。”
老板Peter：
2 O+ c6 y6 u" u  `1 `4 P“这完全是谎话，这名雇员上班的第一天表现出来的工作能力和知识水平与她简历上所描述的有很大出入，其实当天我大部分时间都不在公司，后来经理告诉我，她的表现很不称职，所以当天晚上我就打电话给她，让她以后不要再来上班了。
8 t' x. x. N3 k' ?) F5 G她听到被辞退的消息之后马上说，Peter你很大胆啊，竟然敢炒一名大肚婆，安省的法律你不知道啊。当时我吓了一跳，马上问她，谁怀孕了，还让她再说一遍。
她的工作表现完全不合格，当初简历上写的是可以熟练使用设计软件，上班后经理发现她根本不会使用这些软件；还有英语也不过关，顾客服务的态度也不好。”

/ ~/ J& G' S" R* X, Z# b- d$ q
上到14楼就会看到人权仲裁庭的指示牌。琳达：
“老板在说谎，这份工作很明显就是Entry Level（初入行）的职位，时薪只有不到10元，怎么可能要求懂设计呢，最多就是普通的客户服务。上班第一天我很快就把几十种产品价格和性能背下来，经理都觉得很满意，说公司有员工工作了相当一段时间还没有把这些产品的价格和性能全背下来，整天的工作完全听不到也看不到经理有任何对我不满意的举动。
7 x/ k5 v  N3 L4 |6 g
( ^" q' j& w# d- ^; g+ [说我的英语不过关，顾客服务技能不够也是瞎扯，我以前在欧洲某国的公司里工作了6年，专门做客户服务的工作，以前的老板给我出示了相当好的工作证明和推荐信，官司打到人权仲裁庭，我都没有用翻译，跟西人律师的沟通也全靠我自己，反而是老板自己要请华人律师，上庭还需要翻译，到底谁的英语不好很清楚了。”

Peter：
3 P, h- s$ q3 p& A“说我歧视孕妇是完全没有根据的，今天跟我一起上庭的是我们公司的员工，她们可以证明我是如何对待怀孕员工的，其中1名女员工正好在2009年底也怀孕，就跟琳达差不多时间，我当时是小心翼翼的，生怕她在公司滑倒出事，经常劝她没事就坐着，别站起来乱跑。
  t0 k1 s, H! E7 ^9 h
/ \& X2 e7 G1 Z  x( _+ f- x
说到英语，琳达在离开我们公司之后，专门到小区学院进修英语提高课程，还拿到相关的证书，现在她的英语当然是没有问题了，但是2009年她的英语确实不符合公司的要求。”
* U# P, J& K( u4 ~, G0 S琳达：
“被公司辞退后，我就把老板告到安省人权委员会，对这种罔顾法律，歧视妇女的无良雇主，完全不用跟他客气，我当然要寻求法律途径保护自己的权益，2年多的官司进展不算顺利，期间曾经在人权委员会的调停下尝试和解，但是双方条件的差距太大，很难和解，这才拖到今天。”
Peter：
“我觉得这件事是彻头彻尾的阴谋，琳达应该是计划好了用这种办法来陷害任何聘请她的公司老板，就算我不辞退她，她也会用其它理由令你炒她，然后向公司索偿，加拿大是法治社会，虽然法律会保障弱势团体的权益，但是法律面前人人平等，如果这种陷害自己同胞的手段这么容易得逞，以后谁还敢开公司啊？
2 v, I8 p  M9 M7 B; d后来仲裁庭调解时，我提出虽然她只工作了1天，我还是愿意支付一个月的工资作为和解的诚意，但是她要价太高，完全是狮子大开口，我想任何一个老板都不愿意这么被威胁，那就打官司吧。”琳达向公司要求赔偿一年的工资，加上精神损失费，总数由于保密协议不便透露，但是由于双方开出的条件差距实在太大，之前的调解都告失败，只好于本周一在安省人权仲裁庭正式聆讯。


+ w1 Y7 h. l1 K* T聆讯开始前，仲裁员再做最后的尝试，为双方做和解的努力，原本僵持不下的双方突然态度有所转变，愿意进行和解谈判，结果不到2个小时和解就宣告成功，仲裁员告诉51周报的记者，这类投诉到人权委员会的案子如果转到人权仲裁庭审理，通常都会在最后聆讯之前和解，和解率应该达到65%以上，大家都不想打官司，一旦正式聆讯，劳资双方都没有必胜的把握。现在担任实时传译的华裔传译员称，安省人权仲裁庭每年都会有10多个涉及华裔投诉需要翻译的案子，通常都是华裔投诉西人老板，象这个案子这样控辩双方都是华裔的案子她还是第一次碰到。

3 D% T" E% j7 m; ?- ~+ j
" z% U8 e3 ^5 f8 J$ C- d此案虽然以和解宣告结束，但是当事人双方似乎都没有表示出皆大欢喜的高兴，Peter在准备签署和解协议书时还愤愤不平的表示，和解并不代表认错，如果不是因为打官司费时又花费金钱，他真想坚持把官司打下去，直到有结果为止，不信法律会帮助所谓弱势团体而丧失中立。投诉的一方反正无所谓，人权委员会一旦接受他们的投诉，他们的律师费都由政府出，他们只是花费时间而已，加拿大的法律看起来也是对劳方有利的。
安省对准备怀孕、孕妇、有小孩妇女的人权保护
( v" k; q( Y8 G6 [& |; p" W) F
! h1 k6 \6 ?& U3 a: H9 T( {9 s# C$ G注：以下内容来自安省人权委员会的相关人权条例，属法律保护。

按照安省人权条例规定，歧视孕妇、曾怀过孕的妇女、有小孩的,或准备怀孕的妇女，都是非法的。人权保障延及到工作场所，享用服务和设施，以及住房。

+ Y! [) j3 I' d* u3 w1 l1 {# W在工作上

面谈
6 U' Q5 ~/ H2 n  m& o) z7 F; v雇主在面谈时询问您 “是否怀孕?”， “有无家庭?” “是否打算成家?”， 这是违法的。
9 s+ M' m& N' A: T0 `  e2 }/ ]. G在工作岗位上
因您怀孕了或者可能怀孕，雇主将您解雇，降级或停职(即使只是通知)，都是违法的。
不管您怀孕了或者可能怀孕，您都有权利在职场上受到公平的待遇.。您有权保留您的工作，有权参与晋升，培训，和参与有挑战性的工程方案，或在孕期结束后返回工作岗位。

您的需求
9 |* W+ B: J) p. M7 b8 H因您打算受孕，已经怀孕或者刚有个婴儿，您可能有些特殊需求。雇主有义务帮助有特殊需求的女职员，这称为"通融”。为了您的健康着想，雇主应当更换您的工作职责或更改规章制度。这有可能包括改变您的工种或工作时间安排，在工作时间内提供中途休息时间，以及/或者因您的健康等方面的特殊需求，让您休假。您的雇主可以要求您出示证据，以证明您是出于健康上的需求而需要更换工作或工作时间。

* a3 ^" P2 L, M& v5 c( D条例规定，如果雇主声称他们无法在您怀孕时给与通融，他们必须证实此通融会造成 “非同寻常的困扰”。这表示他们要证明将会对您的怀孕带来健康或安全上的威胁，或者要证明为满足您因怀孕而伴随的特殊需求， 费用庞大，从而会妨碍经营。

  F0 h) I& z5 [, U2 _您同时也受到雇佣标准法的保护。根据雇佣标准法规定，怀孕假是17周，紧接着35周的育婴假期，如果您没有休怀孕假，那么育婴假可以休37 周。您的雇主不可以要求您什么时候开始休产假。只要您的健康条件许可，您可以一直工作到婴儿出生为止，除非您的雇主无法通融您的需求。
$ j7 u$ e. n" {/ x, y: F2 K
0 Z9 z/ e) X  z; N9 q/ O有关怀孕假期和雇佣标准法的具体规定，您可以联系劳工部的雇佣标准局 或者致电全省免费电话1-800-531-5551。有关产假各项福利，请联系加拿大人事开发部或者致电1-800-277-9914，限英语服务。
. `6 n* w8 ]( h: |1 T! b+ i, G
- I- q  x, y7 n+ j$ \) X( C4 J8 c享用服务和设施
6 g$ q* x* r% U& T/ B2 @您有权利享用 – 餐馆，商店和公共场所，比如商场和公园 -不受歧视。 作为以母乳育婴的母亲，您有权利在公共场所给婴儿哺乳。任何人都不能阻止您在公共场所给婴儿喂奶，或者叫您到其它更 “隐蔽”的地方喂奶。 阻止婴儿推车进入或者造成婴儿推车无法进入的，有可能违反人权条例。
9 c$ u8 g7 H7 U2 D* v  k! F
& U3 p  H$ G1 H# k9 Q1 ]& W住房
您有权利租赁房屋，签署租约或者签署其它合约，不致受到歧视。如果有人因您怀孕，刚有个婴儿，或者有可能怀孕，而拒绝将房屋或房间租给您，是违法的。 标出“只限成人” 的建筑物( 除了极特别的例子)也是非法的。您的婴儿出生后，房东不能因为有 “吵闹声”而驱逐您。因为这样做是违反了条例规定，属于歧视家庭组合。有年幼小孩的家庭确实会有吵闹声，只要您尽努力做到少影响左邻右舍。
& e+ V: K0 j8 n) q
6 {# {( s2 J+ J9 y% ?" n. O保障您的权益
6 X: I. n3 K' \如果您坚信您的人权受到侵犯，您可以向安省人权仲裁处提出申诉。

1 ]4 ]  v6 N6 M0 q提出申诉
安省人权仲裁处处理所有属于安省人权条例保障范畴内的歧视申诉案件，该仲裁处通过调解或裁决来解决申诉申请。若有以下需求，请联系仲裁处：
7 s- Q" H& F( ~9 W• 索取申请表格以提出有关歧视的申诉
• 需要指引如何完整填写受歧视的经历
• 咨询有关歧视申诉的处理讯息

1 I7 l' E5 t: C1 x安省人权仲裁处
/ C3 Y- x2 g  f, t! K* }655 Bay Street, 14th floor
3 w3 v$ @3 u. s) x$ EToronto, ON M7A 2A3
电话号码: (416) 326-1312 免费电话: 1-866-598-0322
听障人士专用电话号码(本地): (416) 326-2027 听障人士专用电话号码 (免费): 1-866-607-1240
' R+ l  r, G3 y" k9 ~. r0 C传真号码: (416) 326-2199 传真号码(免费): 1-866-355-6099
www.hrto.ca
! U8 l' g+ t6 {3 N
- ^* t: Y/ T- O+ a4 x) \寻求帮助
( C6 G/ C7 B- ^' _) G假如您遭受到歧视，您需要法律咨询如何向安省人权仲裁处提出申诉，或者您需要法律意见以解决属人权条例范畴内的歧视问题，请与法律支持中心联系。
: Z' L4 R3 w# [- E人权法律支持中心
400 University Avenue, 7th Floor
; w; ]* x% Y% I8 f  LToronto, Ontario M7A 1X8
- @' H/ e/ z* c$ s4 G电话号码: (416) 314-6266 免费电话: 1-866—625-5179
听障人士专用电话号码: (416) 314-6651 听障人士专用免费电话号码: 1-866 612-8627
www.hrlsc.on.ca
+ y7 {9 Q% p9 O; E) R如果您想安排面谈，请拨打以上提供的电话号码联系。
& N/ d8 P/ W5 l' O. o3 U更多讯息
6 k8 K: h6 U6 O: E& q3 P% ?' I安省人权委员会可为您提供有关人权条例一般讯息。 有关怀孕和哺乳，以及家庭组合的专门数据，请浏览互联网 www.ohrc.on.ca

; b& U, k4 `/ `1 O9 x安省人权委员会
% R7 z/ q9 h6 H5 M$ k180 Dundas Street W., 7th Floor
4 F4 B% K$ ?& H$ F. ]. Z5 ^Toronto, ON M7A 2R9
本地通话号码: (416) 326-9511
6 ]% @- A) ]0 `免费电话: 1-800-387-9080
听障人士专用电话号码(本地): (416) 314-6526
听障人士专用电话号码 (免费): 1-800-308-5561