加拿大变更TFWP政策，工签入境加拿大优势持续扩大！

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加拿大经济在疫情期间逐渐恢复，截止到2022年2月，加拿大增加了337000个岗位，失业率降到自疫情最低5.5%.为了支持加拿大的持续经济增长，加拿大政府希望吸引更多的外国劳工填补当地劳动力短缺。

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2022年4月4日，加拿大政府发布针对“临时海外劳工计划”TFWP更改的细节，主要实施五项政策变更，其中立即生效的有：

• 劳动力市场影响评估（LMIA）有效期延长至18个月。LMIA，是加拿大劳工部作出的评估报告，判断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。疫情之前，该批文的有效期仅为6个月。

  
  

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• “高薪”类别（工资达到或高于该地区时薪中位数）和全球人才计划类别的工签时间从2年延长到3年。工签延期可以帮助申请者获得更多的工作经验和增加获得永久居民的途径。

  
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• 季节性“低薪”类别的职位招聘数量不再受到限制，比如鱼类和海产品加工。这些职位的工作时间从每年的180天增加到270天。

  
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