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移民如果了解政府政策,会极大地帮助生活质量获得提高。因单位裁员、病假、产假、夫妇双方护理新生儿而失去工作可以申请失业保险金EI (Employment Insurance),已经失业、行将失业或准备学习新技能而再就业的朋友,如果已经有了足够的工作小时数,可以申请EI及EI学费。) n! a/ \2 v2 y3 t( b
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下面帮助您解答相关的申请程序:EI的类别和申请程序、100%拿到EI的几种情况、如何尽快并最大限度地拿到EI、什么人有资格申请EI学费、EI学费申请的步骤、提出申请的最佳时机、如何准备申请材料、如何填写HRSDC的表格、如何回答HRSDC提出的问题, 以及100%成功申请EI学费的技巧等重要的知识。2 y7 o7 o! K+ n' d; _, `
* a- z3 G; X+ ^$ n& M6 Q 可以申请失业保险金(EI)
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; I4 I, Y5 p0 t5 Y( _/ V: d “EI”是 “Employment Insurance”(就业保险) 的简称, 它实际上是指失业保险:Unemployment Insurance (UI), 只不过现在已统称为EI。EI共有五种
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" C- H- V" G1 v% P# Z5 F 失业受益形式(Unemployment benefits):* ?8 T) J6 j( i9 I; H! l
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(1)普通受益(Regular benefits);( p3 {$ U4 s, O
(2)产假受益(Maternity benefits);" J* h) G4 q. B( n: G# x
(3)父母亲护理假受益(Parental benefits);0 A5 }* n9 Y* c- ~
(4)病假受益(Sickness benefits);3 X6 |* u* |% y$ M
(5)再就业受益(Re-employment benefits)。! w6 Y; U% w2 r! J3 K, ~
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如果您支付了EI账户(EI account),工作时数不低于910小时,失业,并且连续7天无薪金收入,那么,您有资格申请第一种EI受益形式:Regular benefits 。( l" F$ [) X+ I. G1 f
% y9 q& }4 X+ u+ z* G1 Y% K. M 如果您在休产假,在哺养照顾新生儿,在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第二种EI受益形式:Maternity benefits。! V& c7 x! P1 C! g2 l$ Q
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如果父母二人都在护理新生儿,无论是亲生儿还是收养儿,亲生父母双方或收养父母双方各自在过去的52周内工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您们有资格申请第三种EI受益形式:Parental benefits。
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生产新生儿的母亲可以在申请Maternity benefits的同时,申请Parental benefits。
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1 D; z# @6 n" _# Q) N; k 如果您生病、受伤、或检疫隔离,工作时数不低于600小时,并且支付了EI账户,那么,您有资格申请第四种EI受益形式:Sickness benefits。您必须有医药证明来说明您的病期、伤期或检疫隔离期有多长时间。* F) r v& Y" N1 Q
: I7 i* O4 ]- k2 m! A) y. t/ m2 u9 o 如果情况符合,您可以同时获益于Sickness benefits,Maternity benefits和Parental benefits,但受益时间一般不会超过50周。
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) U0 l: A3 }( j) r I! l: } 如果您正在领EI,或在过去的3年内领过Regular benefits,或在过去的5年内领过Maternity benefits或Parental benefits,现在准备再就业,那么,您有资格申请第五种EI受益形式:Re-employment benefits(skill Development Benefit Program)。
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您不会自动获得Re-employment benefits,必须有一个实施计划来说明你如何打算再就业,这个计划必须得到HRSDC(Human Resources and Skills Development Canada)的认可,获益内容可有学费、生活费、交通费等。 |
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