论坛元老
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加拿大咨议局(Conference Board of Canada)的报告说,安省劳动技能供需有差距,安省每年坐失240多亿元经济活动。 . e" i$ `- C0 n5 B, _
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报告指出,雇主找不到合适的技术人员,特别是制造业、医疗保健护理、财经界,为安省推广创新项目、促进经济增长。 : b& n B6 L$ L# R1 I9 V1 i/ e
# W' Q5 X# `) H7 F9 N报告合撰人芒罗(Daniel Munro)说:「我们再也不能忽视这个问题,它伤害经济、个人和商业。」
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: I: T7 O, i, o, g3 o& h, B- \- ^加拿大咨议局周五发表报告,列举一项调查的分析结论,1,500多名安省雇主接受那次调查,谈到公司需要的技能。 4 \6 J1 g; }, ?% i
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( S1 J9 D t9 C! S X报告建议雇主应该透过实习和co-op机会,提供务实的训练机会。 ) O5 U$ t4 q0 ~' o% B
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报告强调劳动技能供需有差距,并说人们未能学以致用,在工作岗位发挥所长,也是一个大问题。 8 ^" m/ T! N/ M5 H+ k# p% b
, A+ I# n, E1 J0 X* j: ]( l研究发现,劳动技能与劳动市场需求错配,在安省造成损失243亿元;培训劳工未能发挥所长,造成本地生产总值损失41亿元;省府还有每年税收损失6.27亿元。 & n" L: \) |! j6 B; ]1 {4 x
, W8 [! y/ V4 T0 K. X, S& C芒罗说:「这些钱可以拨给安省重大经济及社会项目。」 ( @2 L2 `; N/ m1 ?' Q* Q8 t4 Z- H4 o
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他说,解决这些问题,其中一个方法是雇主和教育家采取措施,给员工更多在职培训机会,不断学习新技能。 / x: h3 |5 b+ p
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加拿大咨议局建议结合培训和教育,改善劳工技能。 * b- N6 W; e3 ^2 W" x; K" q7 R
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芒罗说,雇主应透过学徒和实习生计划,给员工实际培训机会。另一方面,教育家编写课程,应配合经济需要。学生选科,也要考虑劳工市场的实际情况。他说,缩短劳动技能供需差距,可提高薪酬,省府也能弥补税收,但要多做研究。
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% }7 }% R; ] ^* p" q, T/ n% ?报告发现,雇主需要的职员,一般是科学、工程、科技、商科和财政学等学科的专上毕业生,只有10%受访者需要文科学历的职员。
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# W! f/ \% y2 k2 T* ^' R0 j57%的雇主招聘职员,要求员工有2、3年学院文凭学历;44%的雇主要求4年大学学位; 41%招聘技工。
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加拿大咨议局发言人布卢姆(Michael Bloom)说,缩短技能需求差距,所得收入可拨作其他用途,例如减少公债、改善基建工程。 |
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