加拿大开放式工签vs封闭式工签，政府分别推行了哪些利好...

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新冠疫情的持续让加拿大的就业情况受到重大影响，政府为了快速恢复本国的经济发展，其中一个有效解决方法就是引进和留住临时外国劳工来弥补本地劳动力的缺失。最近一段时间，移民局和劳工部接连官宣了一系列工签利好政策，具体有：

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LMIA封闭式工签：

·        加拿大境内旅游签转工签政策延期到2023年2月28日。

·        LMIA批文的有效期从疫情前的6个月延长到18个月。从而申请者有更多的时间准备工签的递交文件。

·        高薪（工资达到或高于该地区时薪中位数）和全球人才类的工人（GTS）最长工签时间从两年延长至三年。这一举措可以让申请者增加更多加拿大工作经验，有更多获取永久居留权的途径。

·        除此之外，季节性海外工人的名额不限配额，低薪类岗位海外工人配额增加，失业率超过6%的地区也允许签发住宿、食品服务以及零售贸易部门相关的低工资职业LMIA。

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与封闭式工签指定雇主，指定工作岗位不同，开放式工签持有者可以为任何一家雇主工作，随时更换岗位。开放式工签通常有实习工签，毕业工签，配偶/同居工签，桥梁工签。

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4月22日公布的其中开放式工签政策有：

·        毕业工签PGWP在2022年1月-12月期间即将过期的海外留学生将有资格申请最长达18个月的开放式工签延期。

·        移民正在审理的申请人可以申请有效期至2024年底的开放工签。这将确保申请人在得到永居权审批前，有足够的时间合法在加拿大居留，并且无需再次延长工签。

·        为了支持家庭团聚，移民主申请人的海外直系亲属可以申请开放式工签。

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