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蒙特利尔银行一项最新调查结果显示,尽管宏观经济环境不容乐观,但加拿大三分之一工薪阶层期盼能拿到年终奖。
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8 p$ O' g. S _; A& H( X$ S西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里·库克说,三分之一这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。, F' o+ E" ]$ P) a6 o
9 i3 b. N! Z8 c8 C' |6 |. I4 N- g; a《温哥华太阳报》22日援引库克的话说,在加拿大私有行业,各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩,它们的年终奖分为两种,一种是全额奖金,奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的三分之二。
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私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员,全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%,经理可拿年薪的20%至25%,专业技术人员拿15%至20%。
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( d9 @. Z4 T, [! I! G2 j公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖,但这种情况正在改变。7 ]7 C" v( _/ U" ?& ~
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同一项调查显示,超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。
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除还债以外,23%的消费者打算把年终奖用于假日消费,15%计划用于外出旅行。 |
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