做人要厚道：刚毕业的大鹏遭遇不良同事

了凡 · 发表于 2012-5-1 11:14

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大鹏是以留学生的身份来到加拿大的。在国内参加完高考之后便申请了这里的一所大学，读了四年的本科，然后又拿了个硕士学位。说起来，大鹏的书是念得很不错的。不仅如此，大鹏找工作也很顺利，优良的教育背景，加上一口还算流利地英语，毕业后没多久大鹏就被一家来自美国的金融公司录用了。朋友们都说，大鹏这小子太有福气了，干什么都顺风顺水的。还有些人甚至就以大鹏的例子来鼓励自己。

可大鹏自己并不这么认为，他说自己读书的时候比别人睡得都晚你们怎么就没看见呢。至于工作，国际知名大公司，福利待遇也不薄，又是人生的第一份工作，大鹏很珍惜这个机会。而大鹏本来就是个实在人，工作起来勤勤恳恳，毫不含糊，经理对他的表现也很是赞赏。可大鹏还是觉得挺郁闷，这郁闷主要来自于他的两个同事。

一个同事是和大鹏一个部门，一个小组的。这个同事来自南美的一个国家，名字挺长，大鹏也记不住，同事们都习惯称呼他为汤姆。汤姆是个工作上的老油条，来这个公司之前已经换了两三份工作了。老油条的一大特色就是工作上难免偷懒耍滑，汤姆在这方面表现得尤为突出。

这可就苦了大鹏，因为两个人是一个小组的，如果汤姆不做，就只能是大鹏自己做了。大鹏又不是一个喜欢让人在屁股后面催着干活的人，所以宁肯吃点苦，受点累，他也要在最短的时间内尽力把工作完成，这样就导致了大鹏经常会加班加点。

汤姆则是常常晚来早走，上班时有事没事上上网聊聊天什么的，每天过得逍遥自在。有时活儿确实太多，大鹏实在受不了，就要求汤姆也多做点。汤姆却以老江湖的口吻劝诫大鹏不要过于认真，工作马马虎虎差不多就行了。他说以前他都是这么做的，领导对他也挺满意的。

大鹏也想找经理谈谈来着，可想想自己是个新人，说话可能没什么份量，主要还是大鹏天生不是个爱搬弄是非的人。这么着思前想后，最后还是算了，好歹自己辛苦一些还算能应付得了目前的工作。可心里总觉得不太爽，毕竟大家挣同样的薪水，总是不太公平。

除了汤姆，还有一个同事也令大鹏挺头疼的。这是个女同事，叫瑞秋，是另外一个部门的客户经理，和大鹏脚前脚后进的这家公司，也是大鹏在工作中和其它部门打交道最多的一个同事。

因为瑞秋的岗位是和客户打交道的，对语言要求很高，所以这个职位总是由本地人来担任的。不过对于瑞秋，大鹏感到最纳闷的是，她到底是怎么进的这家公司，因为她对业务方面的知识几乎可以用一窍不通来形容，按理说语言好业务又好的专业人员应该也不难找呀。

每次和瑞秋打交道的时候，大鹏都是无可奈何，因为瑞秋给他提供的信息十次里基本上有九次是错误的，这样大鹏就不得不一次又一次地回头去确认那些信息，所以在别人那里十分钟就搞定的工作，到了瑞秋这儿一个小时能做完就算幸运地了，真是费时又费力。

所以每当看到汤姆或者瑞秋在那里悠哉悠哉而自己又累得有些筋疲力竭地时候，大鹏就忿忿地想：”这个世界真是不公平，那么多专业人才打破脑袋都找不到工作，这倒好，白养俩闲人。”

不忿归不忿，工作还得照常干。工作多，时间过得也就显得快了好多，转眼就到了年底。每年年底的时候，公司都要进行年终考核，先是自评，然后再由部门经理审核，考评的结果是要和加薪、年终奖金挂钩的。尽管有着利益的牵连，由于中国人天生的谦逊本性，也是考虑到自己来公司才刚刚一年的时间，所以大鹏在自评的时候对自己的各项指标都仅仅给出了及格的分数。

没过几天，经理的审核结果就反馈回来了。大鹏高兴地发现，经理把他的各项指标都改为了优秀。同时经理也找大鹏进行了一次谈话，大意就是对大鹏的表现很满意，还承诺无论是加薪幅度还是奖金数额，大鹏都应该拿最高的等级。

这边大鹏高兴着呢，那边却发现汤姆有点不对劲。自从考核结果下来之后，汤姆就成天阴沉着脸，不过工作却比以往认真勤奋多了。后来有消息灵通的同事对大鹏说，因为汤姆的表现实在说不过去，所以他的所有考评指标都被经理打成了不及格，而且经理也很严肃地警告了他，如果他还这样继续下去的话，恐怕就只有请他离开了，至于加薪和奖金自然也就泡汤了。

那个同事又说，汤姆算幸运的了，毕竟我们的经理心肠比较软，还给了他一次改正的机会。那个瑞秋就比较惨了，她的主管已经正式通知她元旦之后就不必再来上班了。大鹏不是一个幸灾乐祸的人，听说了这件事情之后，虽说他们两个是由于自身的原因才造成今天的结果，大鹏心里面还是挺同情他们两个的。

经过这一年的工作，大鹏成熟了很多。大鹏说，看来无论做什么事情，都不能投机取巧，更不能不懂装懂，这样最终只会害了自己，因为天道总归还是酬勤的。其实总的来说这个世界还是公平的，只是很多情况下是我们自己失去了等候公平的耐心。

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