论坛元老
- 积分
- 8029
- 获赠鲜花
- 31 朵
- 个人财富
- 39799 金币
- 注册时间
- 2012-2-26
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
1项最新全球民意调查显示,加国受访者有近半(44%)认为自己大才小用,其职位低于工作履历,而该民调结果颇接近全球的47%平均数。
! f8 [6 C V( z9 \$ D1 D; i3 k
5 O" n0 x, g, J' D% M a全球最多人感到自己大才小用的国家是中国,达84%受访者有此感觉。 9 w$ F# q% v, [# e. U+ f- ]1 z
! w2 H, v. w( _0 P9 _, z- Z
该项由Randstad Canada公司作出的“全球工作监察”(Global Workmonitor)民调,选了全球32个国家进行。全球最多人感到自己大才小用的国家,排名第2﹑3是土耳其及希腊,分别有78%和69%。
1 q5 I4 e1 t( x% R
2 Z9 z; v" V1 u3 K$ |. r: i全球有最少人感到大才小用的3个国家是卢森堡(23%)﹑丹麦(25%)和比利时(28%)。加拿大方面,受访者有44%认为自己大才小用之同时,也有两成受访者认为自己小才大用,即是他们不合资历担任其职位。该比率也与全球平均一样。 3 C3 i7 Q$ _) n( ?2 j+ [
; q# | Z5 \ X- A
5 I& d1 \1 B; R ]8 a0 @全球有最多人感到小才大用的3个国家,分别是意大利(47%)﹑日本(42%)和智利(41%)。最少人感到小才大用的3个国家,则分别是匈牙利(4%)﹑捷克共和国(7%)和希腊(9%)。此外,加国有45%雇员,认为有同事获得的工作职位是高过其教育水平,但也有40%认为有同事获得的工作职位,是低过其教育水平。
1 {6 M. A8 G. V6 i
/ L! }; Y) `# u$ i0 ~2 @
/ s) a( q' q) D$ j8 n其中有61%巴西受访者﹑71%香港受访者和65%中国受访者相信,不少同事的职位是低过其教育水平。然而,在阿根廷,只有18%认为其职位是高过其教育水平,但有65%相信有不少同事的工作职位是低过其教育水平。8 g& Q6 w$ z9 r7 L5 s4 Z0 R6 e, E
有72%加拿大人认为其工作职位符合其攻读的科目,也有三分之二认为其同事的工作职位符合其攻读的科目。香港达78%﹑印度有82%﹑丹麦有80%﹑挪威有68%认为其工作职位符合其攻读的科目。日本及斯洛伐克则有较少人认为其工作职位符合其攻读的科目,分别只有37%及48%。 Randstad Canada公司的安省中部副总裁韦纳堡(Hanna Vineberg)称,上述数字显示,不少加拿大人可能认为其工作不够挑战性,令人怀疑会否引致转工情况严重的问题。那些想保留有才能职工的公司,应想办法令职工感到其工作有挑战性。
" F& q% n3 N9 g2 O
# n+ z4 ^8 g* P* a4 R0 u- d/ n( B6 d7 v7 u1 @5 |
她指工作经验丰富是件好事,会对公司有利,但雇主仍要为职员制造空间,让他们能发展新技能及获得训练,否则他们会对工作感到厌倦。 她对雇主作出提示称,职员一般希望有更多自主权及工作更多样化。可听取职员的意见,清楚各人的技能及工作目标,可能通过改变工种或身兼多职的方法来迎合职工的需要。
* q# t& ~9 \9 L+ R' {9 Z
" }2 v9 K" W( ?: N5 E
, \5 e- M e& \1 ^' I上述民调是于今年7月17日至8月15日期间,通过网上问卷调查进行。受访者于18至65岁之间,每周至少要工作24小时,每个国家的受访人数不少过400人。 |
|