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保险专家指出,更多雇员因精神健康问题,从公司保险福利计划索赔。保险计划确能帮助精神疾病患者,但许多人对使用这个福利,仍然存有戒心。
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; M# T! S5 N9 D加拿大精神健康委员会(Mental Health Commission of Canada)指出,每5个加人就有1人患有某种精神疾病,每年引致的生产力损失高达60亿元。
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) u& m; l0 @* q4 O同时,精神疾病也反映出今日职场的变化。
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永明金融(Sun Life Financial)团体福利市场开发副总裁马克(Marilee Mark)说,过去的工作更耗体力,保险公司更多见到背部损伤的索赔,但现在,因精神疾病索赔的比率在增高,因为今日的雇员愈来愈多保持久坐不动。
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约30%短期和长期残障索赔,是因为精神问题和疾病。 2 y- z: ?$ ?% Y1 {
+ K9 ~/ P8 q1 q) s1 Q如果个人受聘,任何标准的团体福利计划都有条文,承保短期或长期残障的需要,不论疾病的成因。
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但专家说,部分问题是雇员不一定知道有这些福利。 1 J! _; G0 J! l. C
. J% R: w' j+ Z+ P他们建议雇员咨询查看福利项目,了解承保范围,看看在情况转坏至需要休假前,是否有资源可以享用。经理也要接受培训,要察觉问题和更加通融,及早应对问题,不论是指示雇员利用援助计划看心理医生,还是批准休假。 0 Z& y- b2 B( t; O0 x6 s
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但专家也说,一个更大的问题是,雇员担心享用福利或公开病情,会被人指手划脚。 ) G# O) z) q$ c
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加拿大人寿及健康保险协会(Canadian Life and Health Insurance Association)魁省事务副总裁迪斯塔肖(Claude Di Stasio)指出:「对某些人,这仍然是忌讳,他们不会觉得这种事情光荣,他们认为其他人会指指点点。」 6 h2 C) D- i6 U1 y! ?: K8 Z. l
; H& R: M7 X! L6 }( s: ~+ k/ I精神健康委员会和贝尔公司(Bell)主办「让我们讲出来」(Let's Talk)运动,应对这种观念。
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8 V$ g. }$ P& T) n7 }0 S迪斯塔肖也说,如果公司不帮助雇员保持继续工作和良好情绪,雇员会请更多病假,导致生产力受损。 |
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